Preventief Inzetbaarheidsonderzoek

Is uw medewerker nog niet uitgevallen, maar verwacht u dat dat gaat gebeuren? Verzuimt uw medewerker regelmatig en bent u bang voor langdurige uitval? Dan kan het verstandig zijn om een preventief inzetbaarheidsonderzoek te laten doen. 

Veel mensen krijgen in hun werkzame leven te maken met verschillende uitdagingen. Langer doorwerken (door verhoging van de pensioenleeftijd), de privé-werk balans op orde houden, technologische ontwikkelingen, werkdruk en een snel veranderende samenleving. Dit vraagt veel van medewerkers én van u. Het is van belang om tijdig een ‘goed gesprek’ te voeren met uw medewerkers en te blijven investeren in hun groei en ontwikkeling.

In het preventief Inzetbaarheidsonderzoek krijgt u antwoord op de volgende vragen:

• Is uw medewerker nog geschikt voor het eigen werk (in de volledige taken en uren)?
• Zo nee, is het werk inmiddels aangepast, of kan het eigen werk worden aangepast?
• Zo nee, zijn er functies in de organisatie waar de medewerker wel langdurig goed kan werken?
• Welke stappen kan ik als werkgever nemen om de duurzame inzetbaarheid van mijn medewerker te verbeteren?

Door middel van dit preventieve inzetbaarheidsonderzoek krijgen u en uw medewerker inzicht in de signalen van eventuele disbalans, de oorzaak hiervan en hoe de balans kan worden hersteld. Geïnteresseerd en wilt u meer weten? Neem dan gerust contact op.